Motivation intrinsèque : le moteur oublié des managers
Dans le monde des ressources humaines et du management, la question de la motivation des collaborateurs revient sans cesse. Pourtant, nombre d’organisations continuent à privilégier des leviers classiques : rémunération, bonus, reconnaissance externe, sanctions, etc. Autrement dit : la motivation dite « extrinsèque ». Mais qu’en est-il de la motivation intrinsèque ? Celle qui vient […]
Feedback et reconnaissance : comment en faire des outils puissants de motivation
Dans toute relation — qu’elle soit professionnelle, familiale ou thérapeutique —, la reconnaissance et le feedback jouent un rôle déterminant.Mal compris, ils peuvent décourager ou blesser ; bien utilisés, ils nourrissent la motivation, l’estime de soi et la qualité des liens humains. Les Thérapies Comportementales et Cognitives (TCC), la Programmation Neuro-Linguistique (PNL) et l’Analyse Transactionnelle […]